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成铁关工委情系五万铁路“小年轻”:铁路青春“更闪亮”


来源:关爱明天       发布时间:2018-6-22 11:38:57 


策划 本刊采编中心


执行 本刊记者 李怡霏


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1991年3月,中国铁路成都局集团有限公司关工委成立。20多年来,集团公司已发展四级关工委组织——集团公司关工委、集团公司关工委分会(包括成都、重庆、贵阳和公安局4处)、各生产站段和公司关工委80个、车间关工委小组648个。“横向到边,纵向到底”的机构设置取决于集团公司庞大的青工数量——5.3万人。


 “从出生到就学再到成家生子,我们都要管。”让集团公司关工委常务副主任吴家梁等五老们操心的是,青工数量增加,对这群“小年轻”的正确引导变得尤为重要。“现在的孩子好胜心强,业务能力不足、工作态度不积极等都是急需解决的大问题。”


铁路工作的特殊性对职工提出了高要求、高标准。如何通过局党委、局关工委牵线,给这群年轻人提供一个温馨的“家”,让他们安心工作、生活,是本期专题报道中,我们探寻的路径和方向。


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列车过后,青工们立即去铁轨上收捡垃圾,防止安全事故


青工•成长 》》


五万多青工不只是一个数据


他们的成长就是全局的成长


本刊记者  李怡霏


2018年春节前夕,陈可辛导演的短片《三分钟》刷爆了网络平台。


列车员母亲长期在火车上工作,在过年期间,春运旅客最多的时候,母亲在一个站点和自己年幼的儿子见面,只有短短三分钟的时间。因为长年不归家,母亲将儿子托给自己的妹妹照顾,并在每一次次数不多的见面中严厉教育他。上一次和孩子见面时,告诫他如果还不会背九九乘法表,就上不了小学,也见不了母亲的面了。孩子当真了,在短短三分钟里,母亲在帮助旅客上下车之后,终于有一分多钟的时间和儿子见面交谈,然而,孩子却认真的背起了九九乘法表。


一分多钟转眼即逝,母亲含泪关上列车门时,儿子终于背出了最后一句“九九八十一”。


这部短片只是铁路系统工作者一个细微的缩影。真正的铁路职工,有长年见不着家人的列车员,有埋头处理列车上粪便集装箱的技术员,有长年坚守在边远山区站点、工作环境恶劣的站段人员,有随时监控火车始发情况、安排换车进站等技术员,有争分夺秒检修列车情况的技术员......旅客看见的多是列车员,而在每一趟列车安全、准时抵达终点的背后,是许多铁路职工共同努力的结果。


“青年道德模范”“优秀青年复退军人”“成铁好青年”等称号,都是中国铁路成都局集团有限公司评选出的优秀青工典型,为了给全局五万多青工一个模范带头作用。用这些模范典型来带动全局青工,为进出成都站的列车安全、准时,贡献了自己的力量。


随着时代发展,目前进入铁路系统工作的青工占比越来越大、学历越来越高,对他们的自身技能和品德要求也越来越严格。如何管理好当成都局5万多青工,让他们对单位有归属感,如何在铁路系统半军事化管理制度下,平衡青工技能和思想道德的稳步上升,一直是局关工委着力的关键。


“铁路工作要求严格,每一趟列车保障的是上千人的生命安全和时间要求。我们的职工没有放松的空间。”局关工委常务副主任吴家梁认为,让青工成长成才的重要性在于,未来的铁路系统是“年轻人的天下”,他们终究会承担起铁路运输的重担。


“要关心青工的思想成长、帮助他们技能提升,还要关心他们的生活情况。”吴家梁表示,铁路没有“放假”一说,在每年大家团圆时刻,往往就是铁路运输最为繁忙的时刻,青工也是普通人,也需要“家”的关怀。在这种时候,发挥“五老”优势,主动关心青工变得尤为重要。“过年时把青工邀请回家团圆;平时组织青工开展各类活动;从技术上帮扶青工,一对一传授经验等。”


五万多青工不只是一个数据,在全局看来,他们的成长就是全局的成长,他们代表着新希望,也暗藏着许多不可控力量。如何贯彻落实习近平总书记对关心下一代工作的重要指示,进一步围绕着“让青年成长得更好、工作得更好、生活得更好”,是局关工委一直着力的目标。


“铁路工作一旦出问题就是大问题。”近些年全国仅有的几次铁路事故给成都局敲响了警钟,对青工的培养措施更加细致、严谨。“加强思想道德教育、培养青工读书习惯、坚持开展法治教育”等措施都是局关工委以新时代、新征程、新使命、新作为的全新角度,对关工委工作作初步思考。


全局在对待青工问题上可称为“细致入微”,正是因为创新发展和现代化铁路建设的需要,正向培养出一支“有理想、有道德、有责任、有技能”的成铁青年职工队伍而努力。


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