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“遂宁路径”是如何铺就的


来源:关爱明天       发布时间:2019-1-16 16:17:03 

“六抓六强”

抓思想发动,强化民营企业建立关工组织的责任意识

抓要素保障,强化企业工作团的主阵地作用

抓立德树人,强化民营企业青工思想道德建设

抓社会智力,强化民营企业履行社会担当

抓技能培训,强化民营企业青工技能提升

抓“五助一帮”,强化民营企业助力脱贫攻坚

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经验篇

 “遂宁路径”是如何铺就的


    13年时光荏苒,遂宁市关工委经过一系列的探索与实践,从全市最初成立的四川高金实业集团公司1个关工委,发展到现有30名以上职工的2340个民营企业中组建了1458个关工委组织,这些民企关工委结合自身实际,创新工作方式,围绕关心青少年这一中心,演奏出一出精彩纷呈的民企关爱协奏曲。在这一过程中,遂宁市关工委又总结出了哪些经验呢?


如何避免“空架子”?

——充分利用现有资源,强化组织建设,构建大关爱格局


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 “企业成立关工委后做什么?怎样开展工作?如何开展活动?”在一连串的反问后,刘思俊用手指节敲了敲书桌,“所有的前提,都要求有组织和有保障,否则即使在企业里成立关工委,也会沦为‘空架子’。”


相较政府机关、事业单位和国营企业,民营企业有一个特点,就是它们的老职工数量稀少。“换言之,民企能发动的五老志愿者也很少。”刘思俊补充说,即使是由老国企改制重组的民企,它的老同志的组织关系也都转移到社保部门,“跟企业没啥联系了,所以要把这些人请回来做五老志愿者也很困难。”基于这种状况,遂宁市关工委认为,民企关工委的工作开展,必须要依靠他们在职部门工作人员。由于民营企业人员结构相对精简,遂宁市关工委提出“一岗多责”。“我们不要求企业设立专职,但是需要有钱、有机构、有人在办事。”刘思俊说。


“不能只是挂个牌子就了事,”文中心说,“要有牌子、有人员、有经费、有活动、有考核。”他介绍到,企业工作团会指导成立了关工委的企业将其工作制度、学习制度、活动制度、会议制度等建立起来并规范化管理。以在遂宁最早成立企业关工委的永逸集团为例,经过不断完善组织架构,目前集团公司已成立了以集团总经理为主任,以各子公司、各事业部总经理为成员的关心下一代工作领导小组;攻子公司、各事业部又成立了以各子公司、各事业部负责人为主任,各部门负责人为成员的关心下一代工作领导小组。这样,从集团层面到各子公司、各事业部,由上至下建立起了一整套完整的关工委组织体系,同时集团制定了明确的关工委工作职责,严格按照职责开展关工委工作,这有利的保证了集团关工委工作的顺利开展。曾于2016年荣获“四川省关心下一代工作先进集体”的四川高金实业集团,每年都预10万元作为关工委专项经费,同时还建立了100万元的互助基金,用于员工及员工家人的大病、急病及突发性困难的救助,将关爱互助形成了一种内部机制,有效的确保了员工的困难能够得以及时解决。


金辉保安服务有限公司关工委办公室宋世春告诉记者,事实上,在没成立关工委之前,很多关爱措施公司已长期在实施,但这些措施没成体系,毫无计划。“出了什么事,或者老总有心想到了,我们就去做。”而建立关工委和得到市关工委的相关指导后,金辉公司就把这项工作系统化了。“我们安排了人员把相关的工作做了一些梳理,不仅便于查找资料和管理,方便我们更好地总结每次开展工作的经验,还有利于帮助员工理解明晰公司做了哪些关爱活动,以及为什么要这样做。”


在那些已建有工会、团委等组织的企业,企业工作团在其建立关工委后,指导其由关工委牵头,改变过去那种“各自为政”的局面,形成关爱合力。在这方面,遂宁市关工委也为企业助益处良多。“比如我们牵头教育局合作,以往家长学校基本都是进学校,我们就将其引入到企业中去,从目前开展过的数次实践来看,很受企业职工欢迎,取得了良好的效果。”文中和说。


如何调动企业积极性?

——着眼着力对青工和职工子女关爱


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在刘思俊看来,尽管部分企业不开展关心下一代工作的理由众多:没钱、没时间、忙经营……但归根究底还是认识不够。“所以我们要调动他们的积极性,就得让企业知道做关心下一代工作对其企业发展是有价值的。建立起关工委开展相关活动,对企业而言是‘帮忙’而非‘添乱’。”刘思俊说,要解决这个认知困惑,就要明确告诉企业,成立关工委后其工作的着力点在哪。“企业关工委的工作重点必须要落实在其本身,企业才会有开展工作的积极性。什么是企业关心下一代工作的本身?就是青年职工和职工子女。”


在当今市场经营竞争日趋激烈的情况下,企业要在竞争中求生存谋发展,必须要有一支高素质的队伍作保障。在民营企业中,青年职工是民营企业发展的生力军,加强对他们的关心关爱,有利于增强企业发展动力;而加强职工子女的关心关爱,解除员工的后顾之忧,更能提高职工的思想素质和爱岗敬业的精神、增强企业凝聚力。四川回春堂药业连锁有限公司的董事长梁山在其企业关工委的成立大会上就表示,企业成立关工委不是给企业增加负担,而是出于企业自身发展的需要。只有把对职工及子女的关心关爱工作做好了,职工才会为企业着想,增添发展的后劲。


事实上,由于有了专门的组织,成立了关工委的企业,对青工的培养及员工子女的关爱,要比没成立的更加主动和到位。四川联恺照明有限公司于2016年成立企业关工委后,相关工作人员积极开动脑筋对员工子女进行关爱。公司开展职工子女购书活动,为职工未满14周岁的子女,提供价值100元的购书卡,每年高考后,公司关工委还对考取本科以上院校的子女发放2000——3000元的助学金;全泰堂集团有限公司将公司员工子女中0到12周岁的孩子建档,在孩子过生日时以公司名义让家长代送蛋糕和生日礼物……这些举措实施后,花费金额不多,但却有效提升了公司员工的凝聚力,增强公司员工的稳定性。此外,通过关工委将公司对青工和职工子女的关爱制度化规范化,也在一定程度上减轻了企业领导的负担,有了明确规定的制度,在涉及到关爱行为时,相关工作人员也不用事无巨细都向老板请示。


在永逸集团负责关工委具体事务的集团经营中心总监、关工委常务副主任陈杨看来,其实要让关工委组织在企业中发展起来很简单。“无非两点,”他说,“第一,实实在在地做几件事;第二,通过这些事产生一定的积极效果。只要有这两点,就能让企业在意识深处中接受关工委。”而陈杨自己就亲身体验过企业因存在关工委组织带来的益处:“说老实话,现在做公司,总是会面对各种各样的劳资纠纷,但有时候通过人力资源部门说不通的事,我作为关工委的负责人去换个角度劝说,员工就会减少抵触情绪,让交流协商有更好的效果。”永逸集团行政中心经理,关工委办公室主任王青松也告诉记者,尽管接触到关工委工作的只有三年,但自己已深刻感受到关工委带来的好处。常年接触行政和人力资源管理的他,对如何最大限度将企业“人的力量”发动起来极为在意。在他看来,尽管关工委和工会、团委等在某些方面和党委团委工会的一些工作重合,但关工委的职责有明确的指向性。他说:“关工委工作主要是针对青年职工开展,把这部分人的工作做好了,那么公司的人力资源方面的工作就好开展了。此外,在组织我司青年职工参加相关活动时,无论是培训还是公益活动,我们都可以从中观察和挖掘人才。”


如何推动企业承担更多的社会责任?

——整合行业资源,强化思想建设


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近年来,遂宁市企业工作团落实中央关于精准扶贫的一系列方针政策,积极实施开展“万企帮万村”活动,充分动员关工委企业团各分团组织企业发动企业关工委开展对贫困村的帮扶活动:市经信委分团2018年深入射洪县洋溪镇三房村、天河村、裕丰村组织结对帮扶和“以购助扶”活动;市工商联分团动员全市民营企业和外地遂宁商会共355家企业对口帮扶323个贫困村,通过产业帮扶、易购代扶、文化扶贫、助学扶贫、电商扶贫、就业扶贫等多种形式开展帮扶工作,几年来组织公益活动为贫困人士、留守儿童、患病、残障人员等捐款捐物折合人民币达2000余万元。值得一提的是,2016年,遂宁市关工委组织企业行业开展扶贫济困活动,从2016年到2018年,连续三年组织企业工作团遂宁市交通局分团和交通道路运输管理处在遂宁市驾培行业29个企业发起“扶贫济困送温暖,彰显行业正能量”活动,为150名贫困青年提供了免费的家食品技能培训,同时募集扶贫基金,资助困境少年和捐建乡镇关爱活动室。


另一方面,不少企业关工委通过组织开展报告会、读书会等形式,抓好思想道德教育,引导青年职工积极参与爱心公益活动,使其将个人的远大理想融入企业梦、中国梦,从而进一步增强了青年职工对企业的归属感、荣誉感和主人翁意识。金辉保安公司副总经理、关工委副主任蒋琼英说,公司2017年5月成立关工委后,经过一系列的学习提高,大家普遍对公益活动更加热心了,“也更加理解了公司领导层长期以来在公益方面所做的一些工作。”她告诉记者,公司负责遂宁市不少小区的物管工作,“现在我们的员工还会主动去发现业主中的困难群体,报给公司后,我们不仅减免了其物管费,还派通过关工委派青工去照顾慰问。”在“万企帮万村”活动中,金辉长期对口帮扶仁里镇罗家桥村,宋世春告诉记者,在精准扶贫过程中,自己明显感觉到公司青年员工在态度上发生了转变,“最开始觉得去干啥嘛,就是凑人数帮忙,但是大家是真的有从这些活动中得到精神上的满足,同时也开拓了视野,学到了不少在日常工作中无法学到的东西。”


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