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民企关工委建设的“遂宁路径”


来源:关爱明天      发布时间:2019-1-16 16:17:32 



策划 本刊采编中心


执行 本刊记者 莫尔佳 特约记者 刘顺祥


近年来,“民企关爱”成四川关爱工作中的“热词”。省关工委去年召开的民营企业关心下一代工作座谈会指出,建立民营企业关工委适应了青年职工思想道德建设、助力民营企业发展、促进青工成长成才、担当社会责任的需要,是一项使命光荣、任重道远的重要工作。


我省民营企业关工委工作起步于2005年。经过十余年来不断探索创新、稳步发展,取得了一定成效。而遂宁市关工委,则是这一热潮中的排头兵和佼佼者。


民营企业是推进技术创新的重要主体,也是企业家成长的重要平台。遂宁市关工委立足本市民营企业蓬勃发展的基础,早在2006年即成立了市关工委企业工作团。十多年来,在遂宁市委市政府的坚强领导下,遂宁市关工委组织各级企业工作团(组)按照“先易后难、条块结合、典型引路、积极推进”的发展思路,以“六抓六强”的创新做法,在全市建立了1548家企业关工委,涵盖工业、农业、电子商务、流通等各个行业,实现省级重点骨干企业基本上全覆盖,民营重点骨干企业覆盖率达到70%以上。这当中,更是涌现出一大批关爱工作发展好、帮扶青工成长好、服务企业成效好的企业关工委先进典型。


本期策划,本刊记者走进遂宁,追寻遂宁民企关工委足迹,探索其发展壮大之道。


探索篇


民企“关建”的初创与进阶


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“关建”缩影:有爱,企业更像“家”


“妈妈,你们公司怎么这么好啊?还要帮助我们。”当女儿向自己这样发问时,龙慧心中百感交集,最终汇成一股暖流。她柔声回答女儿:“也许是这次妈妈运气好,选对了工作吧。”


龙慧是一名单亲妈妈,在四川金辉保安服务有限公司担任内勤文员。这些年来,龙慧一个人抚养女儿,母女俩日子一直过得有些紧紧巴巴。可喜的是,女儿很懂事,在学校成绩也一直名列前茅。去年夏天,中考发挥优异的女儿考上了遂宁市的重点高中,龙慧在欣喜之余,又为入学所需的费用发愁。“孩子是自己考上的,不用交择校费之类的额外费用。但即便如此,我还是感觉压力有点重。”她说。


那时候,龙慧刚到金辉公司不久,尚未转正。一天,和公司的一名片区经理聊天时,她聊到了女儿的情况。经理听说后便告诉她:“我们公司关工委对你这种情况是有补助的呀,你可以上报申请。”



“说实在的,我当时对什么是‘关工委’,真是一无所知。”抱着试一试的心情,她向公司关工委汇报了自己的情况。很快,金辉公司关工委为其女儿发放了3000元的助学金。 “我当时特别惊讶。说真心话,毕竟我们是个私企,而且我那时候到公司还没三个月,没想到公司会有这样的福利政策。”龙慧告诉记者,自己现在只希望,尽力通过做好自己的本职工作回报公司的温情。“我工作这么些年,金辉真的是让我感觉到,这是个很温暖的家。”


发生在龙慧身上的故事,是金辉公司关工委工作中的一件小事;而金辉公司关工委,又仅止是遂宁市企业关工委的一个缩影。


民企关爱之路,遂宁越走越宽


遂宁市关工委自成立以来,在很长一段时间内,将工作的侧重点放在了学校和社区。“但事实上,关工委的工作应该是一个综合的系统工程。要想把关工委的工作全方位的推进,学校、社区、农村、企业,缺一不可。”遂宁市关工委常务副主任刘思俊说,当时,遂宁市关工委在企业这一领域几乎是空白。“我们也知道,要把关工委的触角伸到企业,难度还是比较大的。但我们认为,做关工委的工作,就是要创新发展,不能墨守成规。于是我们积极开动脑筋,积极探索在企业建立关工委的方式方法。”刘思俊说。


2005年11月,在遂宁市关工委顾问蒙健的建议下,遂宁市关工委建立了特聘委员制度,聘请了26名该市知名民营企业董事长、总经理为市关工委的特聘委员。这些人当中,省市人大代表、政协委员占了9成以上。“他们在民营企业领导中,素质较高,又有爱心,我们希望通过将其聘为特聘委员,让他们及其企业在企业关工委的组织建设和推进上,起到模范带头作用。”刘思俊说。事实证明,这一步走对了:这26名老总的企业,均成为了遂宁市最早成立关工委的企业之一。


考虑到企业日常生产经营工作繁忙,总是通过“开会”的形式号召企业成立关工委不太现实,2006年4月,遂宁市关工委成立企业工作团,希望通过五老志愿者的走访来发动、组织和协调各民营企业成立和运行。


这之后的五年,是遂宁市关工委在企业关工委探索之路上筚路蓝缕的五年。


遂宁市企业工作团成立时,常务副团长文中心刚从遂宁市食药监局局长的位置上退休,加入关工委不久。接到推进民企建立关工委这一任务后,他便开始到全市各大民营企业“游说”。“但这其实是挺艰难的,”文中心回忆道,那时候到企业给领导层做工作,多半会碰“软钉子”。“有的还会说,我们党组织都没有成立,搞什么关工委哟!”文中心说,自己和同仁们那时候做的,就是“不停地给他们解释、打消他们的顾虑。”为了更好地完成工作,他还将自己从市商业局提休的弟弟文中和也“招揽”到工作团担任常务副团长,一起为推动民企关工委建设出力建策。


长期和民营企业的老总打交道,企业工作团的五老也总结出了企业对成立关工委的“四怕”。所谓“四怕”,就是怕影响企业生产经营,怕降低企业经济效益,怕加大企业工作量和怕增大企业经费开支。针对这“四怕”,文中心等人在到各企业拜访时,一方面给企业领导人指出,关爱青年职工成长,有利于企业技术创新、增强企业的竞争力和凝聚力,使他们能更好地认识到民营企业关工委成立“并不是给企业填麻烦,而是帮企业谋发展”;另一方面也表示,企业成立关工委组织后如果在日常运转和举办活动方面有什么困惑困难,市关工委也会尽力帮着协调解决。就这样,通过五年的辛勤耕耘,遂宁企业关工委建设工作初见成效:五年的时间里,全市共有200多家民营企业成立了关工委。


2011年,遂宁市民营经济进入发展的快速期:这一年,遂宁市注册民营企业7609户。“再让老同志单家独户地去走访显然不现实、也不符合发展的需要,”刘思俊说。通过几年的工作,遂宁的民企圈已对关工委有了初步的了解,“我们认为,是时候让各个只能部门参与进来发挥作用了。”在这样的指导思想下,在这一年遂宁市关工委在全省率先和组织部门联合,共同推动民营企业关工委的组织建设工作。从此,遂宁的民企关工委建设之路走上了发展的快车道。


据刘思俊介绍,当时,遂宁市关工委首先做的,是把时任市经信委主任和市工商局局长增补为企业工作团的团长。“两位团长都是职能部门在职的一把手,他们所在的部门又在直接分管和联系企业,这样工作就很容易开展。”当时,遂宁市工商局局长将在企业建立关工委的工作纳入了工商局全年的目标任务考核,要求各个区县的工商局制定任务行动起来,在条件成熟的企业推动组织建立关工委。短短一年时间,就有600家新的企业关工委挂牌成立。“我们关工委一定要准确定位,党委部门是领导,职能部门有责任,我们关工委来推动。这样就不再是关工委的老同志在单打独斗,力度更大,效果也更显著。”刘思俊说。


这之后,遂宁市关工委的老领导们充分发挥自己的威望和人缘优势,企业工作团又将遂宁市国资委、市发改委、市工商联、市交运局、市住建局、市商务局、市粮食局、市食药监局等与民营企业联系较多的职能部门发动起来,成立了11个分团,并由各个单位的一把手兼任分团团长。每年,企业工作团都会针对每个分团负责的领域制定详细的工作计划,“可以说是众人拾柴火焰高了。”刘思俊笑着说,“这样一来,我们市涉及民企的各个职能部门的作用就充分发挥起来了。”他还补充道,以前有民营企业成立关工委,都是由遂宁市关工委发文批复,而现在,哪个分团下属的企业成立关工委,就有负责该分团工作的职能部门来发文批复。而且,这种通过分团推进企业关工委建设的方式,还能有效地处理各种特殊情况。刘思俊举例说,市商务局负责管理小企业,而不少小企业由于规模太小无法成立关工委,就由商务局工作团牵头联合几家企业共同成立关工委。


据文中和介绍,工作团在企业关工委建设过程中,注重三个结合,即总团和分团、各区县关工委以和其他群团组织的结合。各级企业工作团组采取了抓系统,系统抓的方法,主动出击,多措并举,逐步形成了领导高度重视,组织保障奠基,注重宣传引领,突出典型带动,各方协调发力,工作落实创新的长效机制。他表示,目前企业工作团成员里,在职人员占90%以上。“对关工委而言,工作团的事务可以用‘四两拨千斤’来形容。”他说。“他们是职能部门,是责任单位,我们五老要做的,主要就是出主意出点子来调动职能部门和企业的积极性,让它们主动作为。”


近几年,遂宁市的民企关工委建设之路越走越宽:从2016年起,遂宁市关工委已连续三年召开全市企业关心下一代工作推进会。会上,各工作团及企业代表就企业关工委建设经验进行沟通交流,进一步推动了全市企业关心下一代工作的稳健发展。


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